请问大家过年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假却没有了，这样符合劳动法规定么？

请问大家过年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假却没有了，这样符合劳动法规定么？

1：合法
2：
　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定3天假期得到了三薪，就没有三天休息，是对的。你要‘想为我手下的店员们讨个公道’想法好，建议先搞清楚‘我们公司每月有4天休息’是否符合劳动法规定？

法定节假日上班给3薪后就没有休息这是完全符合劳动法的规定的。
其次，法定节假日还要体现出带薪休假的性质
所以在计算正常月工资的时候，这3天法定节假日也要算做出勤的。