没有结婚证能享受产假工资吗

没有结婚证能享受产假工资吗

请问深圳劳动法规定产假多少天？有没有规定晚育加多15天的呢？产假工资是发劳动法规定的底薪还是发实际的基本底薪呢？现在我想要休产假，单位说只给我劳动法规定的90天，并不给晚育多加的天数，还有发放工资也只是发我深圳劳动法规定的底薪1500。并不给我实际拿的基本底薪1900。单位说按劳动法只给1500的底，其它的单位都算作是津贴和奖金，不给发放。请问各位律师，单位这样做合法吗？急要回复

法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。 《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。 对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 《婚姻法》第二十五条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。