出现工伤以后，企业应该具体赔偿哪些费用

出现工伤以后，企业应该具体赔偿哪些费用

领取停工留薪费用
(1)停工留薪费用
在《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故上伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”职工发生工伤时，在治疗过程中及事后伤残等级鉴定这段时期属于停工留薪期，即员工躺在床上没法自由活动，单位仍需按照国家固定照常发放工资。
(2)停工留薪护理费用
同样在《工伤保险条例》中第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如果职工躺在床上无法行动，需要有人照顾基本的生活起居，单位就需要支付100元/天的护理费或者护理人员的误工费支付（按照当地的护工标准）。

伤残津贴
(3)五级、六级伤残津贴
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，应由用人单位按月发给伤残津贴。”职工在评定了伤残等级之后，单位就不用支付停工留薪工资和护理费了，职工从此正式享受伤残待遇。
(4)一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是工伤员工与单位需要解除劳务合同的一次性结清的款项，但是一次性伤残就业补助金只适用于5-10及工伤，对于1-4级伤残员工要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性伤残就业补助金的问题。