2015年12月初提出2016年1月低离职,但是老板让12月低走,这要算是公司开除我吗？能要求赔偿吗

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-02-14 03:00

提问者网友：蓝琪梦莎
2021-02-13 15:34

在那工作了快两年

最佳答案

五星知识达人网友：轻雾山林
2021-02-13 16:18

公司行为合法，无赔偿。劳动合同法要求提前一个月书面申请离职，但未规定企业必须在离职达一个月或满一个月时才能让员工离职。一般而言，企业会根据岗位职责、招聘难度、人员饱和状况等安排职员工提前离职，以免给公司带来损失或在公司传递负面信息，不利于产生和管理。

第四章　劳动合同的解除和终止

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1楼网友：想偏头吻你
2021-02-13 18:16

你自己提出的离职，没有赔偿；老板只是让你晚走一个月而已。

2楼网友：人间朝暮
2021-02-13 16:57

开除没赔偿离职一年补一个月工资 8年给8个月的工资

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