简历造假了，现被录用，公司会查么？

现在这是一份很没技术含量的职位，就是一个普通公司的前台。简历写了2次工作经历，一次是真实的，但最近一次是假的，其实当时在那个公司只做了一周就因为家庭原因没做了，工作是普通行政文员，后来写简历就写了工作时间是8个月。。。（怕录用单位觉得我只工作一周就辞职不好） 现在被录用了，有点担心现在公司打电话去旧公司查。但我问过朋友，朋友说这种最基本的工作谁会去查，除非是经理级别或者大公司的才去查。。。

依照正常公司的操作原则，当你被录取之后，简历会随着劳动合同一起保存，不会直接销毁。一直等到你离职之后两年，过了法律要求的保存期之后才销毁。既然你已经被录取了，也就是说基本上不会被发现，但这也不是绝对的。等你要升职、评职称的时候，可能还要用到，这时候就有被发现的机会。
造假是很要不得的行为，有什么说什么才合乎诚信原则。在社会上，诚信素质远比学历、证书重要。你的能力不足、没取得证书，都可以经过学习取得证书、学会技能、培养能力，因此公司并不排斥应届毕业生。不过江山易改本性难移，会在简历造假，想必以前多少也干过作弊的事。毕竟作弊比真刀真枪的学习要轻松的多。既然有过一次造假获得好处的经验，以后就很难改变碰到问题就想到造假的习惯。所以，更有可能的是你在工作上造假，被发现之后再被翻出原来简历也造假。以诈欺行为签订的劳动合同是无效合同，公司可以直接开除你，并且不需要给你赔偿金。如果因此造成用人单位的损失，还可以要求你赔偿的。

录取了，证明你符合他们的要求，查你的简历是在你没有被录用时候才会查。

一般不涉及到毕业证书和专业证书一般都不会查。 类似于工作经历之类，查起来也有难度，别的企业也没有义务去协助。但是像我说到的毕业证书和专业证书，都有专门的国家网站可供查询，这个就要看你应聘企业的做事风格了。

当事人简历造假，属于一种欺诈行为。用人单位有权力解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

1、一般是不会查的，上司们也没有这个精力。 2、如果实在担心以后露馅，你可以做后天的努力完善这一经历的空白。如，利用自己一点了解的基础上，跟以前的同事了解你所写那份工作的相关情况。如：日常的工作内容和流程是什么，会遇到什么情况？如何解决的？等，还可以现在开始学习那份工作具备的相关技能，如可能涉及的办公软件，与人沟通的能力等职场的通用技能和工作的所需的专业技能。 总之，工作经历这个东西，只要你善于观察，善于思考和学习，即便没有亲身经历也是可以做到让人丝毫不会怀疑的。