劳动补偿问题

答案:1 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-12-01 15:13

提问者网友：萌卜娃娃
2021-11-30 18:56

劳动补偿问题

最佳答案

五星知识达人网友：笑迎怀羞
2021-11-30 19:37

1，20公里主要看是否影响劳动者上班，如果确实大幅增加劳动者上班的路途时间与成本，可以认定劳动合同关系发生重大变化
2，关于合同：可以举证证明的，可以主张与用人单位建立无固定期劳动关系，因为自2012年起，单位已经超过1年未和你签订劳动合同，故构成无固定期劳动关系，单位再签订固定期劳动合同显然违法
至于合同到期后未和你签订，如果你没有主动提出，可以视为延续上一期合同续签一年，但你目前的关系应当是无固定期的关系

如果要求解除关系，可以考虑以合同签订的客观环境发生重大变化为由解除，单位支付补偿金
同时，补偿时效需要证明，如果可以证明确实工作4年以上且2012年以后已经超过1年未与用人单位签订合同的，可以主张连续的劳动关系年限的补偿，即4个月工资
但如果无法举证，则只能主张一个半月工资补偿（合同1年+合同到期后的4个月）

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