如何进行人才供应链建设 试题答案

如何进行人才供应链建设 试题答案

单选题 1. 人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是： √ A 生产资本 B 智力资本 C 人力资本 D 运营资本 正确答案： B 2. 对企业里人才的盘点认识正确的是： √ A 一位部门经理走了，内部员工得到提拔 B 企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔， C 企业把大量机会留给新进入公司的人 D 人才盘点同企业的业务策略有关系 正确答案： D 3. 负责执行企业人才职业发展计划的是： √ A 企业高层， B 一般员工 C 各级直线经理 D 人力资源发展策略的决策者 正确答案： C 4. 在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是： √ A 人才的选拔 B 人才的培养 C 人才的储备 D 国际化的人才 正确答案： D

5. 在各种选拔工具中，效度最高的是： √ A 个性和兴趣 B 推荐书核查 C 资历和学习成绩 D 工作样本、同事评价和评价中心 正确答案： D 6. 在管理学的术语里，供应链管理一般指的是： √ A 对人的管理 B 对物的管理 C 对产品质量的管理 D 对产品生产的管理 正确答案： B 7. 人才供应链的建设阶段不包括： √ A 制定阶段目标 B 树立远景和目标 C 配备人力资源的策略 D 检视目标的执行情况和调整目标 正确答案： D 8. 直接影响到顾客的忠诚度的人员是： √ A 直线经理 B 部门经理 C 公司老板 D 窗口员工 正确答案： D

9. 属于分析能力最底层次的是： √ A 能够看出基本关系 B 能够看出多层关系 C 分析含糊的问题 D 分析多层关系的问题 正确答案： A 10. 不属于标准的岗位描述主要内容的是： √ A 工作目的，概述岗位存在的价值 B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等 C 明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等 D 任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等 正确答案： B 11. 属于组织管理能力的行为规范的是： √ A 尽善尽美，不断改进自己 B 预计权衡处理结果所产生的影响 C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作 D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划 正确答案： D 12. 不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是： √ A 核心价值观 B 核心理念 C 核心信条 D 目的 正确答案： C

13. 分析能力最高层次在于： √ A 能够看出基本关系 B 能够看出多层关系 C 分析多层关系的问题 D 分析含糊的问题 正确答案： D 14. 下列选项属于现代的人才观的是： √ A 每个人都可以称为人才 B 每个人都有可以发挥潜力的用途 C 与公司管理的方方面面有关的人 D 对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才 正确答案： D 15. 属于工作积极主动行为规范的是： √ A 熟悉工作情况，并合理运用有限的资源 B 采取有效而简便的可行方法解决问题 C 能将心比心，从不同角度分析问题 D 遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题 正确答案： D

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得 6.0 学分!单选题 正确 1.对企业里人才的盘点认识正确的是：1.a 一位部门经理走了,内部员工得到提拔 2.b 企业设立分公司,中层管理人员从内部提拔,3.c 企业把大量机会留给新进入公司的人 4.d 人才盘点同企业的业务策略有关系 正确 2.行为事件考核法的核心理念就是：1.a 对应聘者的行为模式进行考察 2.b 对应聘者的特殊能力倾向进行考察 3.c 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机 4.d 让应聘者自己陈述亲身经历过的事,围绕这一事件组织问题进行考核 正确 3.人才的培训更多的是从那个方面去看效果：1.a 执行力方面 2.b 成本方面 3.c 目的方面 4.d 组织方面 正确 4.对于企业而言,储备建立人才供应链的目的就是要：1.a 赚取更多的利润 2.b 凝聚员工的精神 3.c 实现员工的绩效评估 4.d 实现企业的远景和目标 正确 5.属于分析能力最高层次的是：1.a 分析含糊的问题 2.b 能够看出多层关系 3.c 能够看出基本关系 4.d 分析多层关系的问题 正确 6.在各种选拔工具中,效度最高的是：1.a 个性和兴趣 2.b 推荐书核查 3.c 资历和学习成绩 4.d 工作样本、同事评价和评价中心 错误 7.在人力资源管理过程中,最终的落脚点在于：1.a 人员的招聘 2.b 人员的配置 3.c 人员的绩效评估 4.d 岗位和组织的发展 正确 8.属于分析能力最底层次的是：1.a 能够看出基本关系 2.b 能够看出多层关系 3.c 分析含糊的问题 4.d 分析多层关系的问题 正确 9.不属于标准的岗位描述主要内容的是：1.a 工作目的,概述岗位存在的价值 2.b 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等 3.c 明确岗位的最大挑战和困难.例如跨文化的企业文化等 4.d 任职资格.包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等 正确 10.属于岗位在公司中的宏观环境的是：1.a 职责的规整 2.b 流程明晰程度 3.c 工作职责罗列 4.d 涉及的制度、范围、市场、技术等 正确 11.属于组织管理能力的行为规范的是：1.a 尽善尽美,不断改进自己 2.b 预计权衡处理结果所产生的影响 3.c 勇挑重担,乐意做具有挑战性的工作 4.d 根据工作职责范围,制定工作目标或计划 正确 12.使用好人才的基础在于：1.a 岗位要有说明书,职责要明确 2.b 企业的目标体系要清晰 3.c 能包容不同背景的人.4.d 将岗位职责和企业的目标相结合 正确 13.不属于对人才的考核评估内容的是：1.a 考核评估,就是给员工一种压力,目标是要驱动他的潜力,发挥出他得潜能 2.b 应沿着执行的链条,从静态的目标到动态的进行辅导训练,帮助他实现目标 3.c 能够善于发挥每位员工的优势,员工的优势要通过互动才能够发现 4.d 在员工完成目标的过程中,管理者要扮演好辅导的角色 正确 14.岗位资质的基本内容不包括：1.a 种族 2.b 学历 3.c 岗位的人员结构 4.d 接受培训的经历 正确 15.好的招聘广告应该遵循的原则不包括：1.a 能引起就职者对工作的兴趣 2.b 能引起求职者对申请工作的愿望 3.c 应当能够鼓励求职者积极采取行动 4.d 能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求