公司可以将我的月工资分为保底工资和岗位津贴吗？

我们是26天制的，可是公司对岗位津贴就有这么个规定：出勤满26天，才可以拿到全额岗位津贴，如果只达22天，不计发岗位津贴，只发放基本工资，这样算合法吗？假设我月薪4000元，这个月只上了17天，我应得工资是多少？

只要公司发放的最低薪资不低于你当地的规定就不算违法。
公司是有权利这么做的，你的月薪是4000，要看你这个保底月薪和岗位津贴是如何安排的，每个公司都不一样，只能看你的公司是什么制度，另外出现这种情况的原因是你进入公司之前没有好好的月度公司制度，一般我进入公司的前一个星期什么都不做，专门研究制度，因为只有制度研究清楚了，我才能更好的工作，希望可以帮到你，但是确实无能为力，只能看你公司的来了

应该不能吧。