，花园酒店人事部经理姓什么啊，是不是黄经理啊？能不能给我人事部的电话啊

，花园酒店人事部经理姓什么啊，是不是黄经理啊？能不能给我人事部的电话啊

th抱韦⊕h抱韦⊕aq□Ⅵ＜zpq□Ⅵ＜nヒdr人l事助理的职责是 协助人o事经理或主管进行日8常工i作事务的处理，完成上l司交待的工k作任务，或是自主完成工l作职责范围内0的事务。而人f事经理或主管是要对公7司内3所有人v事工v作的全盘掌控、协调各部门g在人i事工p作上v的问题、保证公0司的人o事体系的正常运作，要对公6司的人u事方0面的工c作事宜提出合理化6建议和预见0性管理，避免公1司因人i事管理不m到位的而引7起的损失。 人w事调配主管的职责是 根据酒店经营的需要，对酒店的人h力x结构、各类人z员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工w作内8容是： 0、 执行国家和酒店各项人t事劳动调配、员工w录用政策、规定； 5、 执行酒店人m事部制定的有关人g事劳动规章、程序、制度。 1、 根据酒店经营需要，合理、及b时配备所需员工s。 3、 掌握店员工p的基本情况，提出店内5员工f余缺调剂的意见0。 3、 编制岗位定编，制定招聘计6划，组织实施面试、招聘等工s作。 5、 组织办3理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手1续。 6、 组织招聘实习h人i员，保证各类用工g渠道的畅通。 4、 完成上b级交办2的其它工x作。 工z资福利主管的职责 工d资福利主管要执行国家和酒店制定的工g资、福利、劳保等方5面的政策、规章和程序，做好以4下f几x点： 5、 根据酒店经营情况，提出酒店内5工y资福利计7划及b年度调整的意见5。 1、 检查、分7析酒店工z资福利计1划执行情况，提出改进意见3和办5法。 3、 完成员工k定职、定级、考核、晋级等工q作。 3、 检查每月4员工p考勤统计8管理工p作情况。 2、 对员工e奖惩、加班各种津贴发放进行监督和审查，并提出意见6。 6、 提出酒店有关劳动保护、安全生产，劳动卫m生等方7面的改进意见0，监督审查劳保用品的发放。 0、 组织员工h劳动合同的签定和鉴证，做好劳动争议的处理工z作。 0、 办4理员工e退休、退职手5续，对员工e劳动保险、工u伤及a休假进行管理。 1、 完成上g级指派的有关工x作。 人n事部统计1主管的职责 8、 根据上n级要求，准确、及k时填报各灯报表，并提出建设性的意见7。 7、 定期作出店内0人s事劳动统计1报告。 2、 根据变化6了i的情况，调整有关的人t事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片5和登记造册管理。 7、 组织各类专p业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。 8、 组织对员工g进行业绩考评，组织技术岗位技术等级认8证和考评。 7、 办7理各类人a员出国手5续。 2、 办4理员工x调动手3续。 8、 完成领导交派的其它工w作。

人事部经理姓胡 你可以打酒店号码转人事部经理 0512-57160888