企业重组，员工解除合同可以要求经济补偿吗

企业重组，员工解除合同可以要求经济补偿吗

你好！
企业给予经济补偿具体包括以下12种情形：
(一)用人单位违法解除劳动合同的;
(二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(六)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(十一)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(十二)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。   
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

重组后的公司应当继续履行原公司与你之间的劳动合同，不继续履行的，需要支付你经济补偿金，每工作1年支付1个月的经济补偿金。