我在没有和原单位离职又和新单位签了劳动合同，签合同之前单位人事负责人问我与原单位又没有劳动关系，我

我在没有和原单位离职又和新单位签了劳动合同，签合同之前单位人事负责人问我与原单位又没有劳动关系，我说了荒话。导致不能给我上保险！因原单位有保险。现在在新单位干活期间滑倒摔成股骨颈骨折，新单位以我欺诈为由不给我工伤补偿！我该怎么办？如果打官司我会输吗？谢谢

这官司你打不赢的。
法律允许我们可以有多份工作，但是不能影响每个公司的利益，就是一个是你的本职，其他都是兼职，你没有和原单位按正常途径解除合同，然后你又以欺骗新公司，签立合同，是你违约在先，新公司无需赔偿你任何损失，新公司可以随时解除合同，新公司可以告你欺诈，此合同无效。后果只能自己承担。

目前只能积极对应，跟新单位协商，承认错误事实，和原公司申请辞职，但申请辞职日第一天算起，你还需为原公司工作一个月，（法律程序），当然如果原公司协商你可以不工作那么久，那么你就可以早走了，但是如果原公司拒绝和你解除劳动合同，原公司也是违法的。

具体请看下面e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333335303630描述。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前，不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系，对原用人单位来讲，劳动者属单方违约，是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段，掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实，你与后一家单位的劳动合同无效。（有没有签署合同不影响劳动关系的成立，本案中你只有和后一家单位存在劳动事实，当然成立劳动关系）。
劳动法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括上述你的行为。
用人单位可以随时解约。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

你有责任，但这不是你新单位不给你工伤补偿的理由，考虑新旧单位协商，以劳务派遣的情况下造成工伤，给你补偿；如果新单位不管，可以考虑司法途径拿到补偿，但不会很多，也比较麻烦。