为何领导多次找我谈话问我想不想留下来，马上要转正了？

为何领导多次找我谈话问我想不想留下来，马上要转正了？

可能你的表现让你领导觉得你没想留下来吧，或领导比较重视你是否能留下来，对你是否能留下来没有信心。追问实习的时候，不是我不想表现好，顾客要投诉，我也没办法，培训的时候相关知识点讲的非常笼统，上岗的时候很多知识点才明白而且给我们培训的时候有问题就是感觉不想让你多问，多问好像显得她讲的不好追答刚进公司的时候，肯定得多花时间和精力掌握工作所需的能力了，培训的知识点如果不太明白，可以事后在网上补补功课，或者找你同事一起沟通交流。追问其实让我挺委屈的是，没有讲的知识点，工作中遇到了，问人家，来了句，我不是讲过嘛。而且说是团结，背地里老人都在各种排挤我们新人追答老人排挤新人也很正常，指望老人除非遇到人好的，问知识点的话，建议你们新人一起去问，尤其是等人心情好的时候，刚入职的每个人都会有这样的经历，挺过来了就好了，平时需要多总结经验，多接收信息。也不要因为这些负面因素影响了自己的情绪。该问的还是要问，这些才是你工作生存的基本，是更重要的。追问而且组长多次问我想不想留下来，意思就是如果我想留下来，她就帮我向上面申请，这话怎么听起来感觉像是上面的决定不让我转正追答你们组长的套路挺多的，想用这种方法来收人心，上面如果不想留你，不会由你来决定你想不想留的。追问我就纳闷了，上面如果不想让我转正，怎么可能派人多次单独找我谈话次次问我要不要留下来上面不想我转正，不可能我愿意留下来就真的会让我转正感觉组长这样做另有目的你觉得组长这样多次问我，会有什么套路呢追答不排除想让你感激她，收人心的可能追问嗯嗯追答其实你也不必纠结在这个问题上，日久见人心，我的分析仅针对你说的情况，并不一定是事实。工作立足的根本还是在于自身的能力，这是基础，别的与同事、上级沟通能力和技巧，只能帮助你工作更顺利，心情更好一点。追问明天顶头上司找我谈话，感觉要把我劝退，就是不让我转正追答试用期转正这个国家法律有规定的，转正时间一般不超过三个月，没有明确的原因，就得转正，以前很多公司都利用学生毕业后找工作，让学生给自己做廉价工，这种行为非常可耻。不知道你这工作是不是很难进，福利怎么样，如果不行的话，你也别在那呆了，有这样的领导，难有作为。追问福利只是五险，没有一金，工作满一年可以有3张免费的机票，过节啥的都有小福利，比如超市的购物券之类的追答如果你想留在那的话，你领导劝退你也不用管，可以和他沟通下哪里做得不够好。追问你觉得这个福利如何但是我能否转正，都是领导说了算，劝退只是换一种软的方式而已追答这个福利应该跟你能找的其他工作相比吧，我个人觉得也就一般般吧。他总归还是没有明确说出来，既然他都不好意思说，你也不必顺从他意。追问而且转正后工资按绩效拿，基础 2000，剩下的自己努力，如果有投诉，就算是无效投诉。也要被扣钱，打九折，有效投诉打七折我觉得都无效投诉，工资都要打九折我们没来实习前，一个月转正工资固定就四千多，现在工资制度改了，老人对我们新人有些怨言追答那看来也没啥吸引人的，你们老人这纯属莫名其妙了。不过如果你想留下就跟我之前说的，别理就好了。追问重点是没有住房公积金住房公积金说是在申请中，不知道啥时候申请下来只有五险追答你在那工作了几个月了？追问实习已经五个月追答。。。我觉得你可能需要去劳动局了解下了。追问而且实习工资1200

可能他只是缺人