同属一个公司，同样产量的两个人，不同的是，一个在职，一个已经离职，发工资的时候却相差140多元，问其原因，公司一直没有给过合理的解释，相关负责人也重新算过，也知道少算了，却以各种理由搪塞和否认，试问，对于公司这种耍赖的行为，应该如何处理？
公司故意给员工算错工资怎么办?
答案:4 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-08-25 04:08
- 提问者网友：山高云阔
- 2021-08-24 06:13
最佳答案
- 五星知识达人网友：山有枢
- 2021-08-24 06:46
不知道你那是外资企业还是本地的公司？ 要是外资的话就直接去劳动部门反映就好了 你要有最直接的证据 比如：劳动合同、 工资单、加班单 这种事情多了 水至清则无鱼啊
全部回答
- 1楼网友：詩光轨車
- 2021-08-24 10:16
原则上，向劳动保障部门去投诉就可以了，公司黑的内幕太多了，个人力量又太薄弱，我要的是一句合理的解释，有什么相关部门管这事的吗？
- 2楼网友：玩家
- 2021-08-24 09:08
据理力争
- 3楼网友：洒脱疯子
- 2021-08-24 07:35
原则上，向劳动保障部门去投诉就可以了，但140元，好像有点不值得吧？
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯