不是工厂员工，在工厂包活干摔伤属于工伤么。

不是工厂员工，在工厂包活干摔伤属于工伤么。

不是员工，在工厂保活干摔伤，工厂不承担赔偿责任。

当事人不是工厂员工，在工厂包活干，只是按照工厂的要求完成工作任务，并不受工厂规章制度的约束，与工厂不是劳动关系，属于承揽合同关系，在完成承揽的工作是摔伤，不属于工厂工伤，工厂不承担赔偿责任。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号

四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作(如快递员、超市促销员)，其与单位之间的法律关系应如何认定?
答：劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位服务的，一般应按双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。

最高人民法院

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

法释[2003]20号

第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

是工伤，但是，不是由这家工厂赔偿，是你承包方老板赔偿，如果你是老板，那就自己承担