私企必须给职工买些什么保险 不买是否违法

私企必须给职工买些什么保险 不买是否违法

企业必须给职工购买社保，不买是违法的。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

社保

私企其实和国企不一样，体现的是个竞争上岗，价值观的体现，如果说让公务员竞争上岗，估计很很公务员都要下岗，难听点可能去要饭，社会上的都是因为生活才去打工，想要待遇好的就像考公务员一样，待遇差的你要不干有的是人，至于保险的事情，只有你有能力给企业代理效益，体现出你的价值观，私企不可能说做亏本生意，这些保险的钱那里来，你多想想，很简单的道理，为什么私企每年的开销那么少，国企为什么开销这么多。
你要能给企业带来很大的效益，企业给你每年上100万的保险他们都愿意，如果说你只能给企业带来100块的效益，叫企业给你200块的工资，那企业招人干什么，还不如关门自己给别人打工去，问题出来了。 这样的工作除了公务员和国企，外面根本就没有，除非哪个企业效益特别好，特别好的企业又出来问题，第一文凭，第二岗位竞争又大，你有进不去，那怎么办了，最后你还只能接受一般的私企，你不接受等于你没工作，没工作等于没收入，没收入等于没饭吃，你最后只能接受私企的工作，私企的也不是说你想做就做，还是要面试，
强制保险滑而不实，我打这么多年工，我还希望能都交保险，老有所依，问题在于这个钱咋出不起，也伤不起，就算那些买了保险的工人，实际你们想过没，你们年底奖金才多少点（基层），那么实际如果你不要保险你们知道能拿多少吗？道理都一样，有些企业就怕查，把奖金和该加的工资省略了，我不加工资总不违法，我不发奖金或少发总管不着，想想那些加的工资到那里了，奖金跑那里了，年底拿到手的钱少的可怜，其实大部分都在保险里，很多私企和工人都变通，我直接给你多少工资，只要效益好给你大红包，所以现在很多基本不投诉，在说都是农村出来的多，注重实际到手的钱，并不考虑以后怎么样，如果强制都实行那问题就出大了，万一那些农民工失业，他们根本就不懂怎么继续叫保险，失业他们连吃饭都是问题，还那里有钱交保险，一般很多都是拖家带口，一但失业，在找个工作收入就那么点，那么多要吃饭，要学费，等于就是把以前交的钱8%就算能收回，20%实际就没了，实际那20%还是自己劳动的钱，就变成冤大头，我觉得保险是给那些稳定收入的人一种依靠，不是给普通工人的依靠，往往是一种负担

五险一金都是法律规定的，养老医疗工伤生育失业以及公积金，保险归社保局管，公积金归公积金管理中心管。
不买确实违法，但如果员工不投诉，社保局和公积金中心一般也不会来主动查你。
不要跟员工签什么个人放弃保险的协议，那个没有法律效力。

按社会保险法和劳动合同法的规定，单位要给职工缴纳五险（社保和医疗）
不按时缴纳是违法行为