如果请假不批可以算旷工吗？

一个商务楼的保洁工，她是做５休２的上班时间，然后每个星期六下午在学日语，上班时间是早上８点到下午５点，中午１２点到１点是吃饭时间，然而这次快考试了，她在网上还是没有看到报名的地方，但是她在网上看到是１１月２０日截止报名时间，所以在１７号晚上她打了好多电话，可是没收获，在１８号白天她打电话得知了这个报名地方的电话号码，但是不知道这个电话号码在什么地方，想去找，但是找不到，正好在她学的地方有一个认识的人在那里上班，她想去找人家帮忙，然后在１８号中午请了两个小时的假，去没找到人，后来回到上班的地方就跟领导请假，并说明当天事没办好，想明天请一天假去把这个事情办好，领导不同意，然后她就直接跟副总说，副总说叫她跟她经理说，但是这个事情不能拖了，又不是星期六能办的事，所以她又跟领导说好话，说这件事不能拖，能不能行她这个时候都想去试试，后来经理还是不同意，她就说那怎么办呢？经理说叫她自己想办法，后来她就想早上早点去把事情做好了再去，去了回来再接着做，想到这点了，又去跟经理说，经理说到明天再看，还说另外一个人脸肿起来了，也想请假，但是到第二天１０点了，她看了一下经理办公室，门关着，但是时间又已经来不及了，所以她就自己去了学校，但是不巧，到学校刚好人家吃饭去了，因为前面不知道电话号码，到学校去找到人家的电话号码打通，那人说报名的人要下午１点半上班，所以又只能等，又没有经理的电话号码，打电话给同事想问经理的电话号码，经理却打过来了，说谁让你走的，后来说了一句这样的事情要跟副总说，怎么处置你你回来再说，然后电话挂掉了，后来在昨天下午下班以后跟她说算她一天旷工，还要写份检讨，这样的处置合法嘛？

这种问题不能用合不合法来形容

要遵守公司章程

请假的程序

经理的做法是很不合情理

但是没办法呀

不同意就是不同意

他叫你作检讨你应该作检讨

但是如果他的行为给你造成了损失很大

你是可以哟搞法律的方式讨公道的