用人单位的一项主要义务是：改善劳动条件，确保劳动者的安全和健康。该义务对用人单位有哪些具体要求？

用人单位的一项主要义务是：改善劳动条件，确保劳动者的安全和健康。该义务对用人单位有哪些具体要求？

“要依法向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和各种劳动保障措施，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程，做好伤亡事故和职业病的预防和处理工作，依靠技术进步，不断改善劳动条件，减轻职业危害，要保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。”——摘自《劳动法》（中国人民大学出版社)

按照明年1月将实施的《劳动合同法》规定，此案例中单位的说法显然是不正确的。原因就在于《劳动合同法》对用人单位的告知义务的规定是无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况如实向劳动者说明。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。　 　　而劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。那么，哪些是劳动者与劳动合同直接相关的情况呢？一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围，更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。

没有具体的要求，要和安监、卫生等部门的规定联合执行。