关于请病假一月发工资的问题

因为开刀手术需住院，请假一月，单位人事给的答复是：请假一月均只发1024的生活费，且不缴纳任何保险（我往日全勤工资大约2200，算上提成大约3000）。请问这合法吗？如果不合法我应该怎么办？

对了，我的工龄不满4年，到今年12月份才满4年

按照劳动法规定，应该发基本工资，而且要缴纳保鲜的，工龄以4年来计算。你可以向劳动局反映。

【1】根据：山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉 的通知》的通知 鲁劳发〔 1995 〕 67 号 各市、地劳动（劳动人事）局、省直各有关部门： 现将劳动部劳部发 [1994]479 号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医 疗期规定〉的通知》转发给你们，并结合我省实际情况，提出以下意见，请一并 贯彻执行。 一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过 180 天的， 由企业发给本人工资 70% 的病假工资； 累计超过 180 天， 发给本人工资 60% 的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。 二、 职工非因公致残和患有难以治疗的疾病， 在医疗期内医疗终结或医疗期 满，各地劳动鉴定机构按规定对其进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 又符合国发 [1978]104 号文件规定的退休、 退职条件的， 可办理退休、 退职手续。 其退休金和退职生活费， 凡参加退休费用社会统筹的， 由当地社会保险机构发给； 未参加社会统筹的，由企业从原渠道列支。 三、 职工因患病或者非因工负伤， 被鉴定为五至十级的， 医疗期内不得解除 劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、 被解除劳动合同的， 应按照劳动部劳部发 [1994]481 号文件规定由企业发给经济 补偿金和医疗补助费。 四、过去规定与本《通知》不一致的，按本《通知》规定执行 【2】我点击你的信息是山东泰山市人。因此把山东省 〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉 的通知》的通知发给你。 【3】你的一天病假工资按当天的工资70%发放。 【4】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 【5】一天病假扣去多少钱？ （3204元/21、75天）x30%=44、19元 【6】参考资料：百度文库。