毕业生工作1年辞职后重新找了个单位，对方招聘的是实习生，已被录取，签怎样的合同？

约定了3个月的实习期，表现达到评分合格的话就能转正式的员工，有什么需要注意的地方吗？对方单位是私企。

请注意下是实习期，不是试用期。

1、实习期3个月，你可以适应工作环境，不行就提前3天提出辞职；
2、过了实习期就要签订劳动合同，双方约定基本工资加上奖金；
3、正规的公司是工作五天休息二天，每天工作八小时。

签合同都是签普通劳动合同，至于要注意的，做为新员工，你只要表现积极、向周围同事多学习专业技能就好了，但要注意的学生一般都没有结果导向的意识，所以遇到问题容易推责任这一点切忌，没有人愿意和一个推责任合作的

按照正规公司那样，签合同，定时转正，按时发工资，正规的考勤制度，加班制度，假期制度还有能接收你的档案，以上就可以

实习生严格来说不算企业的人，不会有劳务合同，正规的话应该有实习协议。 这一般是企业为了避免工作前期人员流动较大采取的措施，毕竟签正式合同又马上离职会很麻烦，应该说可以理解。 建议就是别被身份束缚了，谨慎细心，已经有过工作经验应该没问题的。 再看看别人怎么说的。

你已毕业，所谓的“实习”是不成立的。即使签了“实习协议”，法律上也是等同于劳动合同的。这个“实习期”就是“试用期”。

就是普通的劳动合同，估计对方会提供格式合同，因为企业经常招人。 1、薪资、福利。确认合同条款是否与之前承诺的相一致，这个很重要。 2、辞职、解雇。劳动法规定正式员工是提前1个月通知对方。 3、违约、免责条款。比如你合同期未满就要走人等等，是否要赔偿，以及何种情况免责。 如果可以的话，补充有利于自己的、免责的条款（估计可能性不大，呵呵）。 一般就这些，再结合个人情况，主要注意条款中是否有明显不利于己方的规定。