公司规定每周日不加班,周日上班算加班，新员工由于新入职该月未能上满，工资按多少天计算是合法的？

工资3800一个月，上班14天，再加加班2天。加班2天算在下一个月。按照14天算的话，实际应收工资是多少呢？

1、工时有标准工时制和不定时工时制，如果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。 2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间，如果一周不超过40小时，只有一天休息，也是合法的； 3、离职时应作一次性结算，在离职当天支付完毕。

上。