部门主管如何写上半年工作绩效考核表及下半年工作目标

部门主管如何写上半年工作绩效考核表及下半年工作目标

按照你们上半年实际工作产出写啊，要结合企业年度计划来写。

可做为全年一次性奖金计算个人所得税的方法的机会只有一次，可自行选择所发奖金较多的一次套用这个方法，另一次并入当月工薪按正常方法计算。如果你公司发两次奖金，应该年底的一次较多，建议这次先并入当月工资正常计算个税，待年底再按下面这种方法计算。 　　根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 　　（一）先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　（二）将雇员个人当月取得的全年一次性奖金，按以上（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 　　如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 　　如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 　　2.举例说明 　　某企业雇员小王，2011年度每月工资收入3300元，2011年12月取得全年一次性奖金20000元。公司对小王全年一次性奖金全额代扣代缴个人所得税。 　　第一步：查找税率及速算扣除数 　　经计算小王当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-3300=200（元） 　　（20000 - 200）÷12=1650，适用税率为10%，速算扣除为105 　　第二步：计算应纳税额 　　应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数=（20000 - 200）×10% - 105=1875（元） 　　因此，2011年12月该公司在发放全年一次性奖金时应代扣代缴小王个人所得税1875元。 　　----------------------------- 　　如果你要把这次奖金作为全年一次性奖金处理，那就是 　　15000/12=1250 　　工薪所得在1500以下适用3税率 　　应代扣代缴个人所得税15000*3%=450元 　　以上是当月工资超过扣除生活费标准3500的情况，如果低于3500，比如2000 　　那就是15000-（3500-2000）=13500 13500/12=1125 也是适用5%税率 　　应代扣代缴个税[15000-（3500-2000）]*3%=405元