未签订劳动合同的劳动者工作两年后能否要求企业支付双倍工资？

未签订劳动合同的劳动者工作两年后能否要求企业支付双倍工资？

按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
　　用人单位用工满两年未订合同，劳动者能否主张用人单位支付二倍工资，因为劳动争议仲裁调解法规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各地计算时效的方法不尽相同，要看当地采用哪种方法计算时效：
　　一、逐月起算法，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，以北京、上海、广东、吉林等省市为代表；
　　二、终了起算法，从二倍工资最后履行期限届满之日起算（以山东、、江苏、重庆等省市为代表）；
　　三、劳动关系终止起算法，从劳动关系解除或终止之日起算（以湖北、海南为代表）。
　　因此，未签订劳动合同的劳动者工作两年后能否要求企业支付二倍工资，要看所在省市采用那种方法计算时效，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会。

已超过一年时效期了 法律上不支持了

欲擒故纵： 你可以先收集入职登记表、考勤卡、工资单等证据，待满一年后即向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并可以要求单位支付你11个月的二倍工资的差额！之后你再辞职也可以（工资即时结清）。 如果单位不给，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费） 依据：劳动合同法82条及劳动合同法实施条例第7条。

第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 如果你在还在原企业工作的话， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 至于要求企业支付双倍工资，要看你与企业中间发生什么纠纷了！

这个只能说看你的运气。这个时效是一年。现实是每个地方对双倍工资理解不一样。有的支持有的不支持。 因此，你要咨询当地的劳动部门才能明确。

你好，可以要求从用工的第二个月起支付11个月的双倍工资，补交社会保险等，建议去律师事务所详细咨询。 附：《劳动合同法》 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　…… 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。