你的工作强项是什么

你的工作强项是什么

问题一：面试时被问“你的强项是什么', 怎么答？ 这是一个岗位匹配度问题。就是通过看看你的强项对你的工作有没有帮助。那么你就需要考虑这个工作是什么岗位，需要什么能力。否则，人家为什么用你而不用别人呢？
如果是销售类工作，你可以说你表达能力、亲和力强；或者说有洞察力和分析能力。如果是行政管理工作，你可以看看你有没有比较好的执行能力，是否细心，是否有良好的时间管理能力。如果你是财务职位，你需要考虑你是否熟悉财务知识和国家财经纪律，是互能够保持原则。如果你是应聘技术岗位，那么你是否有专业背景或者大企业的工作经验，是否有一丝不苟、实事求是的精神。
祝你好运@问题二：问题：您认为工作中您的强项是什么？ 不要脸的精神。。。问题三：面试时问你 你认为你最大的优势是什么 专业也不对口，也没做过类似工作，的确竞争能力低了点。唯一能强调自己的优势就是：
1. 自学能力强，不会的可以通过自己的努力尽快达到岗位技能。
憨. 能融入团队，能服从主管的领导。
3. 能吃苦，认真负责。问题四：面试的时候被问到“你觉得自己的岗位竞争优势在哪里？”这种该怎么回答？ 有经验：用实力说服面试官，对于有相关经验的求职者来说，你的岗位竞争优势就是你在以往工作中积累的相关能力。或是软件操作的技巧，或是处理工作的思路，甚至是你的经验之谈，只要你觉得这些对你应聘的岗位有帮助的话，都可能成为你回答岗位竞争优势的理由。 在回答这一问题时，你不要单纯的说你以前做过什么。而是要让面试官了解，你从以前的工作经验中学到了什么。做的不是重点，学的才是关键。除了掌握的专业技能外，良好的学习能力，较快的接受能力，还有个人性格也都是你竞争力的一部分。
无经验：回答凸显你的学习能力。没有经验，并不意味着没有竞争优势。对于缺乏一定经验的应届生或在校实习生而言，你最大的竞争优势就在于你的可塑性。刚毕业，相当于一张白纸的你，没有经过社会的洗礼，自然也不会沾染一些不良的习惯。这时候，如果具有有良好的学习能力和较快的接受能力，能较快的融入工作岗位，那就肯定受用人单位的亲睐。在校期间，你或多或少的都参与过一些社会实践活动。还有的甚至参与过班级或学校管理，策划并组织过相关的活动。这些只要是你参与过的，都是你的财富，不知不觉间都能让你掌握一定的技能。如果，你觉得自己的实践没什么好说的话，也可以从你所学的专业入手，分析一下专业和应聘岗位之间的关系，再说明你如何将所学转化成所用。 分享一个六度伯乐网，可以看到很多关于职场方面的信息和文章。问题五：你去应聘时，当面试官问你，你有什么优势使你能够胜任这个职位？可以怎么回答？ ：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。问题六：你认为你做本职工作最大优势是什么 一定要专业，尽职尽责问题七：你有什么能力胜任这项工作怎样回答 你以为的经验、你对这份工作的喜爱、你性格中的坚持不懈的精神、、、问题八：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
这个应该是一些面试的时候问的话题
回答者应该从自己的性格和对岗位的人认识上畅谈。问题九：面试时，主考官问你“你的优点和缺点是什么”？ 主考官问你的优点时，你最好说细心、团结能力强、有耐心。这三点基本能迎合主考官的心理。你想每一个招聘单位都希望他们的员工对工作有耐心，细心，团结吧。。
还要针对你的招聘岗位说出一些适合的优点来，不过不要太夸大其辞，这样反而弄巧成拙的。
至于缺点嘛，人全完人，每个人都有缺点的。不妨说些“不爱喝汤”等稍微不痛不丁而又诙谐的缺点。
******
主考官问怎么看待你的优点和缺点
可以这样说，仅供你参考哦。。
我觉得我的优点是我的财富，而且如果公司录用了我，那也将是公司的财富！
至于缺点嘛，还是那句话，人无完人！我不否认我的缺点！不过我的缺点一点也不损伤公司的形象啊！
尽量说得诚恳一些。。问题十：面试的时候,被问到,你认为你自己有什么优势来胜任这份工作 对结果负责的人，就是对自己负责的人。所有执行型人才，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责！
一个对自己负责的人，他的身上一定会有三个重要的特点：信守承诺，结果导向，永不言败！