企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，什么意思，请举个题目。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，什么意思，请举个题目。

案例：
甲公司从2013年1月1日起实行非累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假，休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每个月工作日是20天，以公司一名直接参与生产的职工为例。
1、假定2013年1月，该名职工没有休假，账务处理：　　
借：生产成本　　　　　　　　　2000　　
贷：应付职工薪酬—工资　　　　2000
2、假定2013年2月，该名职工休了5天假。账务处理：　　
借：生产成本　　　　　　　　　2000　　
贷：应付职工薪酬—工资　　　　2000
此时休假天数在5天以内，所以按照正常的工资计提。
假定2013年2月，该名职工休了6天假。账务处理：　　
借：生产成本　　　　　　　　　1900　　
贷：应付职工薪酬—工资　　　　1900
此时休假天数超过了在5天，所以要按超过天数扣除工资后的金额计提。

请结合这个题目理解。 甲公司从2013年1月1日起实行非累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假，休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每个月工作日是20天，以公司一名直接参与生产的职工为例。
1、假定2013年1月，该名职工没有休假，账务处理：　　
借：生产成本　　　　　　　　　2000　　
　　贷：应付职工薪酬—工资　　　　2000
2、假定2013年2月，该名职工休了5天假。账务处理：　　
借：生产成本　　　　　　　　　2000　　
　　贷：应付职工薪酬—工资　　　　2000
此时休假天数在5天以内，所以按照正常的工资计提。
假定2013年2月，该名职工休了6天假。账务处理：　　
借：生产成本　　　　　　　　　1900　　
　　贷：应付职工薪酬—工资　　　　1900
此时休假天数超过了在5天，所以要按超过天数扣除工资后的金额计提。