猎头公司工作怎么样

猎头公司工作怎么样

问题一：猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头 一、自己的信息库中获得。有一个容量庞大的信息库，一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础，长期猎头业务的辛勤积累的汗水。 当然，信息库中除了有关人才的信息，还有关于用人单位的信息。 　　二、 从外购信息中获取。即要追求经济性，又要追求效率，猎头公司在接到猎头业务的单子后， 大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取，从相关个人手中购取，从一些人才招聘中介中国站中购取等，为了工作方便，猎头公司也是人才招聘中国站的付费会员，从中国上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。 　　三、 从自建信息渠道中获得。做业务就是交朋友，朋友多了事情就好办了，朋友的朋友再往下传递，这个信息中国就大了。接到猎头业务的单子后，会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中，会有很多人才信息传递到我们的手中，从猎头业务成功的经验来看，这个信息渠道传递过来的信息是质量最高，对成功完成猎头业务起了关键作用。 当然，这个信息渠道不是一句话就能建立起来的，也不是一天两天能建立起来的，它还是开放的不断完善庞大的。 　　四、 展开猎头搜索获取人才信息。猎头搜索是开展猎头业务的核心技有，一般来说分为三种形式：横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。 　　①横向搜索即从相同行业中搜索，先搜索同行同岗位上的人才信息，然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息； 　　②纵向搜索是在相关行业信息中搜索，比如为房地产行业招聘总工程师，有时候是从建筑行业中搜索到的，也有时候是从建筑设计院搜索到的，也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的； 　　③圆形搜索是围绕一个信息点，层层展开进行信息搜索，顺藤摸瓜获取有价值的人才信息，我们成功的猎头业务中，就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。 获取了才信息，只是工作的起步，还要有强大的信息加工能力，去伪求真，完善补充等，才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象，还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人，一般是按照如下顺序进行推荐： 　　①本地区同行业同岗位人才； 　　②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才； 　　③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才。 　　 5、 其他符合推荐要求的人才。不同地区之间的人才流动，有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才，但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时，他们总是说他们是新兴行业，本地没有人，而我们先后给他们推荐成功的三个人才，却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远，另外一个人是同省相邻城市的人才，他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来，为什么我能找到他们。 　　参考资料：中国至美.docin中国/p-陆三三三漆四吧0.htm问题二：怎样才能通过猎头公司找工作 实际上通过猎头找工作是一件既省事又有得赚一举两得的事。首先可以得到更多的职位信息，对职位更深入了解。其次，经过猎头这个第三方做推荐的话更容易引起企业的重视，比较好谈条件，成功的可能性也比较大。并且猎头推荐的职位一般都会是薪水比较高的，这才是最吸引人的地方。那具体呢？通过猎头找工作有什么技巧？
通过猎头找工作其实很简单：
首先要一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。
然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。问题三：在猎头公司工作怎么样？有前途吗? 前途绝对有，只是看你是否真正喜欢这份工作。
猎头工作，说到底，有两个意思：第一，这份工作属于人力资源六大模块里的招聘和配置模块，是人力资源方面的工作；第二，这份工作的收入绝大多数取决于业绩好坏，也就是说，会有很大的业绩压力。如果你喜欢人力资源工作，又能承受压力，那这份工作对于你来说就很适合了，一方面可以让你接触大量高端人才，毕竟接触人的层次决定了自身层次，另外，做好的话收入比较可观，这是对于自身的好处；压力较大，且接触人的层次都较高，如果你是女孩子，还没结婚，很容易让你将身边的人（例如男朋友）与人才进行比较，所以这个行业里有很多大龄剩女呵呵。
暂时就说这么多，如果有什么问题可以追问。问题四：怎样才能进入猎头公司工作 您好，你就直接写猎头顾问助理吧，然后 把您现在的优缺点写上，做为个刚毕业 的学生有明确的职业规划是比较好的，象我，在一次搜简历的过程中，看到有个女生想要做这方面 的工作 ，我就把他推荐给我们公司 的经理，因为刚好在杭州开了分公司 ，后来经理较忙，可能还没有想好是用刚毕业的大学生还是工作 后的学生，我又把她推荐给另一家需要外语基础好的猎头公司 。其实 猎头每天要接触无数的人，很多人还是很热心的，猎头顾问助理也有很多公司 在招，但每年坚持不下去，我不适合的人也很多，希望 你能找到你满意的工作问题五：猎头顾问怎样啊 这个工作 好吗 猎头顾问的工作时CC，也就是给你职位以后，你去通过各种渠道在一定时间内寻访合适该职位的人才。
不需要自己找合作公司，那是BD的职责。问题六：如何进入猎头公司工作啊? 猎头比人力资源在后期更容易实现财富自由，当然也需要付出很多，这就看你怎么取舍了。 再次，稍微介绍一下如何进入这个行业。
1、很多公司对经验或者专业知识要求不是很高，我本人也是没有经验进入到这行的，这点你不用太过担心，但一定要对自己有信心。
2、简历上最好标注自己喜欢销售事业，喜欢与人打交道。
3、如果进了面试，要做好准备，逻辑思维要清晰，别人问你什么要抓住点重点回答 。问题七：去猎头公司上班怎么样 现在猎头公司很多，大多都是几个人就在做猎头，一般这种小公司只能说让你熟悉这个行业，如果想要长远发展，建议你找家大猎头公司。问题八：进入猎头公司后该怎样去工作？ 每家猎头公司的机构设置不同，操作流程也不同。规模不是很大的猎头公司从接单到收款可以顾问独立完成；而有的公司顾问下面带researcher，有的在顾问和researcher中间还有一个助理，有的公司在他们的下面还有秘书。所以每个猎头公司员工的分工不同猎头公司就是给客户寻访人才,说白了就是到别的公司就挖人才。 步骤/方法 researcher的工作职责就是(下面运作流程中的第二部分)职位寻访，运用一些技巧用一些excuse，来打电话从公司里面套出某种title既人。比如人事经理，技术工程师，销售经理等等。以及他们的联系方式。其实相当于电话销售，但又不等于电话销售。需要用一些技巧和方法去令对方相信你，从而获取你所需的信息通常在你cold call（打电话寻访）之前，别人会给你一些公司名和电话，这是第一部分。 然后你就负责去打电话找到这间公司某职位的人员的名字和联系电话。这是第二部分(researcher) 而你的下一PART，就是其他人，就会将找出来的人员一一去contact联系，跟对方说你们是猎头公司，现在有份工作觉得适合他，问对方有没有兴趣。如果对方有兴趣的话，就会叫对方send简历给你们，
然后进行第四PART，用全英文和对方进行telephone interview，而这部分是主管同一个资深员工去做既，她们英文往往会非常流利。 如果candidate（候选人)能够顺利通过电话面试或见面的面试，你们就会将他推荐给你们的客户。让客户再安排与他的面试。如果成功，那这个职位的寻访就close了。 建议可以多了解一下你想去的这家公司在这个行业是否领先，了解一下他所搜寻的人才是什么样层次的人，如果公司规模确实还可以的话，从researcher做起也无妨。当然，你还要了解在这家公司的升职机会以及这家公司对顾问的要求，以便你可以比较你现在的能力要通过多长时间的学习和努力才能达到相应的水平。问题九：猎头的前景怎么样？？有没有专业 人士回答一下 目前，国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：月薪在15000-30000元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
作为一个猎头顾问，获得的不仅是经济收入，更多的是增值价值，首先选择从事猎头顾问工作，就意味着进入了一个朝阳的新兴产业。第二，猎头是一种可以终生从事的职业(越老越值钱)。第三，猎头顾问的能力(识人、用人、人际交往)将是面向未来的一种必备能力。第四，猎头顾问经常与行业顶级人才、精英高手交往，对个人来说是可以让你获得深入学习、迅速提升你的职业能力。猎头顾问的选择空间广泛
职场中的猎头顾问可以选择从事很多方面的工作。一是在猎头公司不断提升成为高级顾问、猎头经理、猎头总监、股东;二是在企业从事高级的招聘经理、人力资源总监;三是创业，开设专业的猎头公司;四是凭借识人用人的专业能力在企业中担当管理职位。浮　　行业人才缺口大
目前猎头行业人才紧缺，市场上成熟的猎头公司没有一家不苦于人才难找的，现阶段凭借人才自然长的现象无法支撑行业和企业快速发展，人才缺口非常大，另一方面企业在招聘领域的技能水平也亟待提高，一些企业在招聘中已明确对招聘主管的职位要求提出具有猎头顾问技能或经验做优先。那么什么样的人，才能够成为猎头顾问呢，在此猎头学院负责人也介绍了猎头学院的招生对象：包括对猎头行业感兴趣的人士;在校大学生;人力资源在职人士;行业从业人士。问题十：你好，你还在猎头公司工作么？ 目前还是猎头路过···具体的话有具体的划分，一般是BD，OP，RS。BD就是开拓客户，销售类型；OP就是服务客户，跟单，跟进招聘进展；RS就是寻访员，专门做单，为客户找到合适的人才。不过基本上不会有什么猎头公司让你一进去就OP和BD的，BD的话你之前是sales还可以，一般都是从RS作起，有一个熟悉的行业或者可以搞定你的case，能够知道什么职位大概找什么样的人，那时候公司才会让你接触客户。至于前景，发展还是不错的，当然也要结合你的兴趣了。