对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有()。A.冷静期制度B.提高待遇C.借用外力D.离职挽留谈话E.停薪留职制度

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-19 14:57

提问者网友：萌卜娃娃
2021-02-18 20:07

1.[多选题]对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有( )。A.冷静期制度 B.提高待遇 C.借用外力 D.离职挽留谈话E.停薪留职制度

最佳答案

五星知识达人网友：春色三分
2021-02-18 20:22

参考答案：ACD 参考解析：对于员工的辞职请求，总的来说，应给予必要的挽留。其基本的途径主要有：①冷静期制度，即凡是要求离职的人员，必须在离职前的一定期限内提出辞职报告，既可以避免一些员工冲动的离职行为，同时也为饭店挽留该员工创造了一定的时间；②离职挽留谈话，即对提出辞职要求的员工，指派合适的管理人员通过有效沟通，消除他的一些误解或心结，使欲辞职的员工回心转意，从而改变离职的决定；③借用外力，即通过与辞职员工关系密切和有较大影响力的人士，帮助做好挽留工作。

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1楼网友：持酒劝斜阳
2021-02-18 21:27

我好好复习下

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