2016年国庆节，公司只放一天假，其他时间都正常上班，不算加班费，这样属于违法吗？

如果属于违法，该如何维护自己的合法权益？

这是100%违法。国庆节，法定假，共3天。其他的休假是调休的。
如果法定假的那2天，企业要求上班，那可是加班，加班工资支付是400%，因为本身上班为1，而法定假加班是300%，合计400%。
如果不给加班费，那就向劳动监察大队举报。
坚决地，这是严重的违法。