光大证券工资怎么样

光大证券工资怎么样

问题一：光大证券有限公司柜员待遇怎么样？主要是干什么的？ 这岗位没关系没后台是进不去的，属于券商后台员工，编制的，福利待遇参考银行编制的柜员，但是工作肯定比银行轻松，双休，偶尔周末系统测试需要加班，加班费也还可以。偶不在光大，在中信，但是估计差不多吧问题二：应届北大经济学院研究生，做光大证券以后的前景如何？5年后怎样？毕业时的待遇如何？与国企比哪个会更好？ 根据你的提问首先要解释几个问题。
1、光大证券就是国企。光大证券股份有限公司创建于1996年，是由中国光大（集团）总公司投资控股的全国性综合类股份制证券公司。中国光大集团是中央管理的国有重要骨干企业，创办于1983年5月，现以发展成以经营银行、证券、保险、投资管理等业务为主的特大型企业集团。
2、证券公司被划分为四类：第一，证券经纪商，也就是居间帮投资人买卖股票的证券公司。第二，证券承销商，帮助企业上市发行股票，如果投资人要买公司发行的新股票时，就必须找这种类型的证券公司。第三，证券自营商，他们如同一般投资人一样，也是股票的买卖者。第四，综合类证券商，就是同时经营以上三种业务的证券公司。光大证券是属于综合类证券商，所以他就有很多的机会供你和企业双向选择。
光大证券有七大事业部包括：经纪埂务、证券投资、基金业务、期货公司、投行业务、销售交易、资产管理。要是去光大证券上班的话前景非常广阔，但是也是看个人能力的。不同的部门待遇不一样。根据证券发展来看，最好去基金业务、投行业务和资产管理未来发展前景相当广阔。待遇和个人的业绩有直接关系，少则几万，多则上百万。5年后可以做到部门主管那待遇高的惊人，是其他行业无法比拟的。问题三：光大证券怎么样？工资待遇 福利待遇应该好，社会保险是国家强制性的，那几金都要交问题四：光大证券的福利待遇如何? 福利待遇应该好，社会保险是国家强制性的，那几金都要交问题五：光大证券股份有限公司福利待遇怎么样，这个行业前景如何？ 金融证券行业的前景一直都是不错的！
这一行 完全是要靠能力了，竞争激烈，挣钱主要靠业绩提成！
刚进去底薪在2k-4k问题六：深圳光大证券员工待遇怎么样？一个月五六千吗？ 看你的业务做的怎么样了！问题七：光大证券经纪人待遇怎么样？ 不管你上任何一家公司我相信你都不是靠基本工资来养活自己的人吧！
所以 你真的要想入这行的话就找一家好的证券公司，只要提成高，
你又用心的做好了你的业务，还害怕待遇不好吗！
其实这行还是很有前途的！
相信你自己吧！加油哦！问题八：现在证券公司做业务怎么样，客户经理的好干么？工资一般都多少，求教资深人士！ 不好做。 客户经理都有考核任务的，完不成任务 就踢走。工资一般 一千五 到 两千五之间。加提成。给个银河证券的 做参考：
第七条 解除劳动合同与辞职
一、待岗培训
入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：
1、当月客户日均资产不足1000万元。
2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。
3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。
二、解除劳动合同
（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。
（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。
待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。
（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。
营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。
有人说过这样一句话:【转】
是一个证券公司的客户经理说的,内容如下:
[{不知道兄弟是要做什么工作，如果是客户经理那么请慎入，如今证券经纪业务竞争太激烈了，手续费价格战把利润已经压缩至超低范畴，客户经理主要还是要靠佣金提成来生活，工资就别提了比民工还少。但是佣金战把市场已经做死，现在券商基本第一就是保存有客户，所以你给低佣金别的券商也会低佣金挽留客户，这样以来客户的流动性将大大降低。
而客户经理是有硬性责任任务的，也就是说你每个月要开几个户，卖多少理财产品，做多少资产的任务，这些都会和你的工资佣金挂钩，每个月不能完成任务本来就少的可怜的佣金还要被无良券商给私吞，甚至扣和低保相当的工资。
按照券商给大家画的饼，那是忽悠人的，我在这行混了很多年了看得很清。在券商混，游戏规则的制订在别人手里，别人想怎么玩你就怎么玩你。就算你资产很大，哪天找个合规问题黑了你，你还不是乖乖的？客户的转户流动率在降低，佣金在降低，而任务却繁重，那也就是这是一个死胡同，你愿意往死胡同跳吗？你就这么一直不停的开户，开到死？享受券商随意的考核，比如苛刻的克扣？不要傻乎乎的给券商卖命了，该为自己考虑下了。这个行业有很多盈利模式，但绝对不是吃佣金。牛人都是搞一些名义上的有资格的人在券商挂职，然后在外做其他事，根本无需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老实人，业内一些老人都是这么干的。但这你需要能力和资源需要跟营业部老总亲密“勾结”潜规则都是如此。一些客户经理若干年后除了发现年纪大了，自己是一无所获，这是发展趋势，看清趋势不要逆势而为之。有心人，还是趁年轻多学点本事。这是一个从业6年的同行的忠告！
券商这里，只是一个舞台，不能等它来谢幕，最好自己能开一个戏院来唱戏。
上层都在拼命的捞钱，然后给经纪人制定了苛刻的管理制度，呵呵， 只是笑话。
}]
他说的都是大实话,真的!...余下全文>>问题九：关于光大证券北京这边的营业部后台职位待遇如何？ 现在股票行情那么差，又是投资顾问助理，实在不觉得会好...待遇一定很低问题十：我在光大证券干了三个月却扣了我一个月的工资 我也在光大做，准备离职呢。。。待遇太不好了，我也很担心离职后不发工资。我这边的营业部是这样的，我之前一个同事离职他那个月的工资就给他发了100块的开户奖励，底薪没有给他。光大总体来说比较扣门！