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刚生完孩子到新单位能否享受产假?

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解决时间 2021-11-07 23:15
刚生完孩子到新单位能否享受产假?
最佳答案
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

符合初婚+晚婚+晚育情况增加晚育假,由各地人口与计划生育条例规定晚育假:例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
全部回答
不可以。
法律上是按照妇女生孩子的时间来确定产假时间的,比如你1月1日生产你的产假是产前假15天产后75天,总共90天,如果你现在还没出应当享受的产假,从法律的意义上讲是可以享受的。
但是现在说回实际的:新公司不会给你这个假,你总不能到了新公司一天班没上先给你一个多月的产假歇吧。如果公司人性化点也许会允许你享受哺乳假,不过一般都很难。
如果没有办理入职手续或者已经办理入职没有上班,新单位原则上不批产假,可以按请事假处理或者延迟上班。
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