公司以工作不饱和的理由进行裁员，请问可以得到多少赔偿？

律师，您好，我们公司以员工工作内容不饱和的理由进行裁员，
但是没有下正式公文，人事经理在对其进行劝退或者调岗（无调函），
公司准备在2014年7月30日就开始实施，
我在裁员名单中，我2012年2月13日入职，2015年6月30日到期，我来公司2年多，
并且我所在的分公司是朝阳区，集团属于海淀区，
请问裁掉我的话，我可以得到几个月的赔偿金（公司好像不准备提前30日书面通知）

违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，按经济补偿的双倍
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是单位主动与个人协商解除的劳动合同，单位只需要支付经济补偿金就行，标准是工作一年补偿一个月的工资，超过六个月按照一年算，不到六个月按照半个月的工资补偿 吐过单位违法解除的合同，需要支付两倍的经济补偿金。不知道是否解决了你的问题