十月份工资怎么算,事假怎么扣工资，事假工资规定2015

十月份工资怎么算,事假怎么扣工资，事假工资规定2015

扣事假工资主要依据公司的员工手册，员工手册一般来说都会有规定。如果公司没有员工手册，一般扣当日工资也是可以，因为毕竟当日没有上班，你不能取得当日的劳动报酬。
如果公司依据员工手册扣款的话，前提是该员工手册已经经过公示，你是知晓员工手册的内容。如果员工手册没有公示，那公司就不能依据员工手册扣款了。