请问“用人单位未依法取得营业执照，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”此句怎么理解？

请问“用人单位未依法取得营业执照，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”此句怎么理解？

用人单位分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 对于未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，由于这类分支机构实际上相当于用人单位内部的一个部门，对外以用人单位的名义开展活动，且没有在相关部门登记注册。因此，为使劳动者的权益切实得到保障，不允许这类分支机构直接与劳动者订立劳动合同，其应当受用人单位委托，以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。

这句话出自于《劳动合同法实施条例》第四条，整个条款是“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或劳动合同法实施条例相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。” 因此，你要结合上下文理解，该条款是针对用人单位设立分支机构的情况。分支机构若没有取得营业执照或登记证的，必须在母公司（即用人单位）的授权下才能与劳动者签订合同；分支机构若取得了营业执照或登记证书，就可以直接与劳动者签订合同。 以上意见，仅供参考。