用人单位和劳动者解除劳动关系证明上的原因怎么写才能证明用人单位是非法解除劳动关系

用人单位和劳动者解除劳动关系证明上的原因怎么写才能证明用人单位是非法解除劳动关系

其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39-41条的规定的，为非法解除劳动关系。
不过在诉讼中，用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的，用人单位写的若是39-41条规定的情形，劳动者不服，用人单位要举证，证明其辞退劳动者的合法性。

第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

可是，在传统习惯、做法与《劳动合同法》交汇溶流的当前，劳动争议太多时出现于没有书面劳动合同却存在事实劳动的劳动者与用人单位之间的。在被用人单位解聘后，用人单位坚持认为两者之间不存在劳动关系，即使不聘用劳动者也不肯给劳动者出具关于解聘、解约方面的证明，导致其他单位怕承担挖人责任而不敢再用该劳动者，直接影响了劳动者的再就业。 《劳动合同法》的立法本意就是保证弱势群体劳动者利益不受非法侵犯，关于解除劳动关系后的出具解除劳动关系证明问题，该法第五十条第一款明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具呢，会有什么责任？该法第八十九条也做了详尽规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动关系的证明给劳动者，劳动者可要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具；监督不力或用人单位拒绝的，可在申请劳动仲裁后起诉要求法院直接判令用人单位出具。 在竞业限制日益严苛的今天，用人单位要用一个劳动者，为了保护自己，它必须首先要求劳动者身份的清白（没背有其他劳动合同在身），所以，如果一个用人单位在在终结与劳动者的劳动关系后不肯出具解除（终结）劳动关系方面的证明给劳动者，会导致劳动者的身份存疑，直接影响到被解聘劳动者的再就业。所以，在法院审理劳动提出要求用人单位出具解除（终结）劳动关系的证明的诉讼请求时，应当严格按照《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，判令用人单位出具详细的解除（终结）劳动关系证明给劳动者。作者：李剑峰 周海江

不符合第39至41条的规定，“劳动合同法”写的解雇理由是非法解除劳动关系。 然而，在诉讼中，标的物的雇主解雇工人，由用人单位承担举证责任，用人单位写，如果39至41条的情况下，工人拒绝接受，用人单位需要承担举证责任证明其解雇工人合法性。 39工人下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）不符合就业条件的，在试用期内; （二）严重违反用人单位的规则和规例; （三）严重失职渎职，欺诈，造成重大危害的用人单位; （四）与其他雇主的工人严重影响了完成任务的单位建立劳动关系，由用人单位拒不改正的; （五）劳动合同是无效的，因为本法第26条第一款的规定; （F），应当依法追究其刑事责任。 40下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知工人自己支付额外的工人一个月的工资，可以解除劳动合同： （一）疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，原来的工作不能搞，也不能从事由用人单位安排的工作; （二）劳动者不能胜任工作，不称职的，经过培训或者调整工作，还是工作; （三）劳动合同是基于客观上的显着变化的情况下，在劳动合同中是无法执行的用人单位与劳动者协商，未能的就业合同协议。 41有下列情形之一，需要裁减人员20人或更多的减少小于20，但账目中，超过10％的企业职工总人数的，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或员工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告裁减人员： （a）重整按照“企业破产法”的规定; （二）生产经营严重困难的; （三）企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，改变后的劳动合同仍然需要减少人员; （d）因劳动合同的客观经济基础的结论显着变化的情况下，致使劳动合同无法履行的。