部门被外包公司接管有赔偿吗?

部门被外包公司接管有赔偿吗?

劳规定:
第二十六条 列情形用单位解除劳合同应提前三十书面形式通知劳者本：
（）劳者患病或者非工负伤医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作；
（二）劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作；
（三）劳合同订立所依据客观情况发重变化致使原劳合同履行经事协商能变更劳合同达协议
第九十条 用单位列侵害劳者合权益情形由劳行政部门责令支付劳者工资报酬、经济补偿并责令支付赔偿金：
（）克扣或者故拖欠劳者工资；
（二）拒支付劳者延工作间工资报酬；
（三）低于低工资标准支付劳者工资；
（四）解除劳合同未依照本规定给予劳者经济补偿
按照规定:该单位必须赔付朋友工资,至少合同期满,关于报销医药费问题,工伤报销,并且公司能解除合同,,能报销