学校举行辩论赛，辩题是：挖掘人才需要考试，有哪位高手能给我几个论点例子么？万分感谢

学校举行辩论赛，辩题是：挖掘人才需要考试，有哪位高手能给我几个论点例子么？万分感谢

列几个论点给你吧
第一：人才作为社会发展的需要，对其的界定需要一个规范的标准。在这个个性张扬的社会，为了主动出击，在竞争中把握机会，人人都说自己是人才，渴望一个属于自己的舞台。但是事实上，这些自命人才的人表现并不是那么出色，如果人才没有一个明确的判断标准，那么，就会有许多滥竽充数的人自命不凡地涉及入人才的领域，这会使得原本已经鱼龙混杂的社会更加混乱，假人才得道升天，真人才机不可遇。
第二：考试是一种规范化的机构，他可以依据掌握知识的多少，理解能力的高低作为标准，把各式各样的区分开来。考试虽然不是选拨人才最有效的方式，但考试却是发现人才最完美的方式，即使考试在一定的程度上抑制了人个性的发展，但在总体层面上来说，考试对大多数人而言，提供了一个公平，公正的竞争平台，而且随着时代不断的发展，考试也逐渐变的多样化，人性化。这使得考试一方面在规范思想的同时，也兼顾了个性发展的需要。
第三：作为各种各样选拨方式而言，考试从历史发展至今，还没有一个选拨方式能更好的代替。如今考核人才的方式多种多样，但是从长远的角度来说，这些方式要耗费大多的人力，物力和财力，作为发展中国家的我们，经济上不支持做过多的预算，就算是在发达国家，也完全没有能力持久的搞这些名堂，因此，无论是过去还是现在，挖掘人才都需要考试。

给你一个诡辩的方法，你们在破题立论的时候尽量把考试的范畴扩大，把人才的范畴缩小，只要对方提出人才挖掘的其他方式，你就把他诡辩成这种方式其实也是考试，而且，是人才就一定能通过考试，连考试都不能通过，就不能算是人才。
如果对方辩友的逻辑不好或者准备的资料不足的话，这方法十分的奏效。楼主赢了后别忘了给我加分哦

一，现在考试是挖掘人才的有效方法因为考试不仅能得出你知识水平还能知道你的心理素质