员工和公司签订了三年的合同，但是合同未到期，若辞退员工，是否要陪偿，应该如何陪偿

员工和公司签订了三年的合同，但是合同未到期，若辞退员工，是否要陪偿，应该如何陪偿

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不赔偿,劳动法有这一条.

视情况而定，合同未到期，如果无故辞退员工的，要承担违约责任，若在合同中规定了违约金的，无论哪方违约都应向对方支付违约金，如果是合同规定的可以立即辞退的情节，就不用赔偿了。另外，可以看看合同有没有免责条款，如果有，看看你是否符合其中的条款，有的话就不用赔偿

一般来说正常的劳动合同很少有违约金的约定，不过建议你和员工交流一下，叫他主动写辞职申请，这样公司就不会按照劳动合同支付补偿金了。要是他不愿意的话，就是给其调换工作岗位，或者不给你安排工作，同时劝其主动辞职，一般的人还是愿意顾及面子会写辞职申请的，毕竟被辞退的不是好事。
当然也可以给其多发一个月工资劝其尽快辞职，老板还是大方点好些。别叫员工记恨你，要是员工离职以后故意使坏或者泄露公司的秘密的话对公司影响还是很大的。

根据《劳动合同法》的规定，公司与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 穆守义律师