没有签书面合同的股份制有效吗?

没有签书面合同的股份制有效吗?

即使签了无固定期限劳动合同，也允许提前解除劳动合同，至于能否得到经济补偿，需要视情况确定。但从你提到的\\“单位将搬迁至60多公里外的新厂、搬厂后可能会为股份制或是私有制，以及工作岗位改变\\”等情况看，属于《劳动法》第二十六条\\“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的\\”，第三十二条\\”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。\\”以及《劳动合同法》第三十八条\\“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的\\”情况，你有权拒绝接受，并要求解除与单位的劳动合同，支付相应的经济补偿金。

依法订立的合同都是有效的，按合同法第五十二条　有下列情形之一的，合同无效： 　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 　　（三）以合法形式掩盖非法目的； 　　（四）损害社会公共利益； 　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 　    第五十三条　合同中的下列免责条款无效： 　　（一）造成对方人身伤害的； 　　（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

因公司还未经工商登记注册，在出问题时也还只只是股东个体之间的问题。