和公司没签订劳动合同，对我有什么影响？

我是今年应届毕业生，5月在某家教育机构教课，7月转正，只有领导找我做一个所谓“转正谈话”没有签订劳动合同，但是8,9月都扣保险钱了，和我同一批进入公司的同事也是同样的情况，有同事说没有合同是不能上保险的，我们也不知道现在的保险是怎么给我交的，没人好意思问领导。还有就是我们教课的老师提出离职都要在提出三个月之后才能走，不然要扣钱，钱数还不少，这是员工手册里交代的，但是我们都没签合同，如果离职，要不要也遵守这个呢？不遵守的话，毕竟我们的很多人事关系都在公司，会不会受到刁难？求支招。

1、和公司没有签合同，对你的影响还是较大的，因为一旦产生争议，你需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。
2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、提前解除劳动合同，只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。因此，单位关于“提出离职都要在提出三个月之后才能走，不然要扣钱”的规定是违法的。

这是一个原则问题，如果你一味这么觉得不好意思签订书面合同，后期很多方面你会吃亏 1：一定你犯事，公司可以把你当临时工对待，毫不留情的T你出去 2：一旦你有离职的意愿，而且对说需要3个月时间交接，其中很多会让你为公司拼命，你若不从便变相扣钱。里外都亏。 3：你所说的扣保险，发公司最好有相关凭证，别等你拿出来说，只是你的一面之词。相信你同事野不会为你作证，毕竟他是为钱做事，不是为交朋友 以上是个人观点，可能有点片面，参考参考 既然没签合同，就等发工资直接走，他们不能拿你怎么样，毕竟走司法程序都是费钱而且没效益

从规范管理的角度考虑，与劳动者订立劳动合同，约定相关的事项，更有利于维护公司的利益。 因为即使你不与劳动者订立书面合同，只要存在劳动关系，公司方同样要承担法定的义务，这是无法回避的。

首先，从你入职劳动开始，满一个月不与你签合同，那个单位已经违法，可以要求其支付双倍工资——但是就社会现实，好像没有人要求过，不知道是不敢还是不知道法律规定。 然后，不签合同就是有好多东西没有明确约定。