老板扣压工资`!这样的扣法是不是有点过分?

明天二十号该发工资了,但是领导说七七八八的押金扣除后每个人也就能领400多点...我们是第一个月,扣押金正常!但是,我们明明工作了三十天却只算我们二十天的工资,还要扣押金至少500...我们也就1000多点的工资,租房子马上要交400,{{交了房租还剩几十块,还让人活吗?....听说老板蛮有背景的，管我们的不敢吭声,说真的我有点想犯法......哎`!!`...可悲.....

没办法，这不是个别想象，这个是社会的普遍现象。给别人打工记得受到压榨，这念头找个有良心的老板难，谁会和钱过不去呢？

你只能认了， 千万别干傻事，不值得为那么点钱冒险，出了口气又能怎么样，你还是改变不了什么的，以后在找工作最好问的相信点，吸取教训。

去劳动局告他

国家会管的

你说他有背景的话这样劳动局和派出所肯定都是和他打通了的，不然他不会那么嚣张。

我建议你赶紧辞职跳槽吧，在那样的企业工作提心吊胆的，且还愁吃穿，那是过着什么样的日子呀！

善有善报，恶有恶报。不是不报，是时候未到。你斗不过他的，有一天他碰到厉害角色，就知道死字怎写了。

你在那样的企业工作能有什么好盼头，快过年了，要跳赶紧跳了！

这些老板不咋的，赶快换地方吧，没发展就换一换好。

任何一个月扣押金都是违法的，违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚，应该用法律的武器维护你的合法权益：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。