一个关于培训协议的问题 跪求解答~!

我先来简单的说下协议的关键性内容:
协议上有个特别声明,就是说参加岗前培训的费用由乙方承担.
第一款 培训期限 于2008年X月X日到X月X日止,有效期共计14天
第二款 甲方权利
1.2.3.(省略)4. 甲乙双方签定协议后,乙方未能按照甲乙双方约定的时间参加培训学习,甲方有权利解除本协议,不在承担乙方的上岗责任.如因乙方原因,延误甲方工作的正常进行,甲方有权向乙方追究其造成的违约责任.
第三款 乙方权利
1.乙方经培训合格领到证书后,甲方必须接纳乙方进入工作.
2.甲方未接纳乙方上岗工作,乙方有权向甲方要求赔付乙方参加培训所支付的培训费.
3.4.(省略)
本协议自签定之日起生效,任何壹方出现违约行为,将按照本协议约定承担责任.
我是应聘人事助理的时候签定的这个协议,公司给我开了个证明,证明上写着我应聘的职位,要我自己拿这个证明去培训的地方报名,说钱不是交公司的,等我培训完了使用期的时候公司以奖金的形式给报销400元,但是协议上没写.后来我在网上看到很多应聘的人和我经历差不多,都说是骗人的,我就不想干了.公司的人说我违约了,要解除协议的话要我交200元违约金,可是协议上没写要交这个违约金. 我想问的是:1.这个协议是否是合法有效的? 2.公司的协议上没有写我应聘的职位是什么也没写我在应聘的时候他们所说的能给的工资,如果我培训结束后他们给我的工作不是我之前应聘的职位的或者达不到他们所说的工资的话我单凭这个协议是不是奈何不了公司? 3.如果这个协议是有效的,我怕被骗不想干了想解除这个协议是否要交他们要的违约金(因为协议没写)?

对了,还有就是这个协议上没写一式两份,但是我们签的就是两份,我手里一份 公司那一份 没声明说有一式两份的签了两份的是否有效?

回答者： world11 - 助理 三级 您说的个人认为这个做法是违法的 我没明白您说的意思 到底是公司是违法的还是我不去培训是违法的呢?

你不是没有去参加培训 也没有去这个公司工作吗 你们之间还没有合同约束 那你现在没有必要按着这个走 换句话说这个对你没有社么约束力 别听他说
还有你可以找和你境遇一样的人 一起去仲裁咨询一下 个人认为这个做法是违法的 我是大连这边的

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