南京三乐电子因考核不过要辞退我，我是和劳务公司签的两年合同，到今年的10月28号才满两年，怎么办呢？

南京三乐电子因考核不过要辞退我，我是和劳务公司签的两年合同，到今年的10月28号才满两年，怎么办呢？

如果你因为考核不过，用人单位可以辞退你。
如果你是和劳务公司签订的合同，你可以找劳务公司协商解决。

从你提供的信息上看，应该是劳务公司派遣到南京三乐电子公司的劳务派遣工。 三乐公司考核不过，应该是把你辞退回劳务公司，具体的用工主体应该是劳务公司，你回劳务公司协商就行。

要求按劳动法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。