问你有什么疑问，那就答疑问撒
你可以表述你对公司的认识到的
也可以问下你还没认识到的
甚至是你的待遇呀（换个方向问咯，比如：不要问成待遇怎么养，可以问成公司给你们的待遇是怎么样的）
这个也是对公司的疑问啊 不必紧张
面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~...
作为一个主管招聘的面试官，告诉你最能让面试官对你刮目相看的答案
1、我想请问下公司的架构情况，我想了解我的岗位在公司的架构中处于什么位置，以便我更能理解我应聘的岗位职责和汇报线路。
2、我想知道我进入公司后我能得到哪些培训，它们分别可以强化我哪方面的能力。这可以便于我理解我岗位需要哪些能力，我也可以进行自我强化。
3、我想知道我进入的这个部门（团队）是个什么样的团队？
4、我想知道我在本次面试中的表现，面试官您是否满意？
这四个问题中，最有分量的问题是第一个。当你问到这样的问题，面试官会认为你的思维是清晰地，你的目的是明确的，你的眼界和一般员工不一样，甚至直接将你划到潜力人员中进行关注。
而第四个问题是风险性问题，这个问题会出现两个结果，主要看面试官的个性。结果1——被你的风趣打动，放你过关。 结果2——认为你问了个不该问的问题，直接把你放弃。
关于风险应聘，下面是近期发生的一个真实的案例
时间：2009年10月
地点：四川电子科技大学校园招聘会现场
招聘方：某大型游戏运营商
招聘岗：游戏策划
过程
学生：老师，乌龟有获奖证书，兔子有奔跑能力。我想知道贵单位是招聘兔子，还是招聘乌龟
面试官：这个问题，我们会视具体能力进行招聘
学生：如果我能证明我是只兔子，你会让我进入下轮面试么？
面试官：（微笑点头）可以啊
学生：（拿出身份证）我是1987年出生的，属兔，这是我的身份证，我是只兔子
面试官：（忍俊不住）
学生：如果这个不行的话。我可以马上向你展示我独一无二的才能。如果您认为可以的话，请允许我向你展示。
面试官：（微笑点头）
学生：（脱掉外套，露出里面的衣服，并转向，将自己的背给面试官看，里面衣服上贴着“才能”两个字）
面试官：（忍俊不住）你3天后进入下一轮面试
案例分析：
该学生抓住了应聘岗位的要点：游戏策划——需要出其不意的创意能力
运用了风险应聘：他的应聘方式只会有两个结果，其一直接进天堂，获得面试官青睐；其二永不翻身，当疯子理解。
希望上面四个答案和这个案例对你有点启发