在员工没有签合同时，而又过了试用期，但员工觉得工作岗位不合适，而员工又不想签合同了，要求辞职，领导又不给其批准怎么办？

劳动法规

可以向当地的劳动监察部门投诉，提出辞职后一个月，企业应该办理手续，如果不批，需要有充足的理由。

过了试用期又没有签合同公司没什么道理不让你走。

企业没有签订劳动合同是违法行为，劳动法中规定企业违法的劳动者可以解除劳动合同不需要支付赔偿金。也就是说你是自由的，他们无权不放你走。如果他们拒付你薪资或者克扣，你可以申请劳动仲裁。

没有签合同是用工单位的责任，你可以随时辞职。同时，还要提醒你，根据劳动合同法第八十二条的规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在向你用工单位辞职时，还可要求二倍工资。

去劳动办要求写辞职备案，到期可直接办手续离职。

1、辞职要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位不签劳动合同就是违法的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月，形成事实劳动个系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知