离职公司要求等三个月才能发提成！

我是工厂里面做业务，我13年10月12日在公司入职，到14年11月30号 跟公司提出辞职，公司老板说可以先给我底薪，但是提成要等到三个月后才能给我发。期间公司签了一份劳动合同，但是老板没有签字并且没有给我们，请问现在这个问题该怎么处理？

问题1 我签的那份合同是否生效？2，我现在是否可以直接离职走人。PS：我在这个公司里面业绩是做的最好的，跟老板友好沟通了几次都未果，被逼无奈 所以在网上寻求下看是否有其他解决方案。求大神指点！！谢谢！！

首先确认一点，公司这样做是不合法的。
2、员工离职，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等。
3、没有签合同的，从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资，最多支付11个月。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同。
4,、你离职时应该提前一个月提出书面申请（注意保留提交给公司离职申请的书面证据，如签收记录等）。从提交离职申请起满一个月以后不管公司是否同意你离职，你都可以离职，并且要求公司办理相关手续，如失业办理等，并结清工资。
5、如果公司违背了以上内容，你可以像劳动仲裁机构提请仲裁，仲裁内容包括：支付双倍工资、结清拖欠的工资、办理完善离职手续，并且可以要求经济补偿金。补偿金的标准为没满一年补偿一个月工资，其基数为离职前12个月的平均工资（不满12个月的按照实际月数平均）。
6、注意收集和保存你在公司工作的记录，如考勤表，工资单，银行划转工资的记录等，这些是你仲裁的依据的一部分。

合理

不知道阿，其实，给我，我比较好给，我比他们好给，给我，给我，我好给，我比他好给。