我找到一家单位，签的派遣合同，甲方是：上海市对外服务有限公司。

我找到一家单位，签的派遣合同，甲方是：上海市对外服务有限公司。

劳务派遣合同一次签定为两年的，在两年有效期之内，如果用工单位不要干了，由派遣单位再安排派遣工作，如果派遣单位不派遣你，那么你照样领取工资，但用工单位不要你了，还会有工资吗？显然不可能了。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

很多单位为减轻自身负担，采取聘用劳务公司的劳工的方法解决临时工的问题。

没那么好事情。劳务公司就是贩卖劳动力的，在你和用工单位之间拿差价。单位不用你了劳务公司会把你卖给另外的公司，你没被卖掉的时间会千方百计扣你钱的，反正最后你就是没钱拿。

就是传说中的劳务工啊，单位不要你的话，随时可以退掉你。工作单位不用付赔偿金的，因为你劳动合同不是和工作单位签的，是和外服签的。
和外服签合同的话，如果有发生问题，打劳动仲裁什么的，就没必要去打了。

你当然可以解除劳动合同的。
正常单位不要你做了，单位要付你赔偿金的。但是和外服签的话，外服财大气粗，专门搞人事业务的，所以拿不到什么实际赔偿的，要赔也是按最低工资陪。
另外超时加班什么的和他产生劳动仲裁的，不太可能告得赢他的。

总体上说还比较正规的，上海很多外资企业合同都是签外服的。就是万一有劳动仲裁什么的，他财大气粗，实际上告不赢他的。追问我现在工作的这个单位并不是外资企业，是一家天津的企业？这有什么区别吗？处理起来跟外资企业的区别？