第一未签合同第二年签了还能要求第一年的双倍工资吗

第一未签合同第二年签了还能要求第一年的双倍工资吗

未签订劳动合同的追诉时效是1年，超过一年是逐月递减的。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
　　劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算；如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算（2011年之前入职的，从2011年入职第2个月计算）。目前北京地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算本案中，当事人的双倍工资的仲裁请求或许有几个月已经超过了时效。

在全国绝大部分省市，从法律上讲，包赢。 劳动合同期满，用人单位继续用工，原最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）法释〔2001〕14号 》 明确为视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；2008年劳动合同法实施之后，司法实践中有了新的观点，就是属于新的劳动关系，应当续签合同，否则应当按劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资，但这种观点虽然大部分省市有明确规定，也有一些省市并未明确。