公司以工作不能胜任为由要求转岗，现又由撤销岗位让我回原岗位

公司以工作不能胜任为由要求转岗，现又由撤销岗位让我回原岗位

第一：这里没有哪位律师会吃饱了来这里回答问题，专业的很少，你只有综合大家的意见。或者直接去当地劳动仲裁咨询。（其他人请绕开，不太尊重人。）第二：《劳动合同法》规定，第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也就是说在你医疗期满了之后，如果不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作，公司是可以辞退你的，如果不提前30天书面形式通知你，就要给你一个月的工资补偿。第三、（说是给我赔偿我病假期间的工资乘以工作年限。）不是这么说的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。所以你的经济补偿是：工作年限乘以12个月的月平均工资+6个月工资的医疗补助费+1个月工资的代通知费用（如果公司提前30日通知你就没有）如果公司完全没有给你另外安排工作，而要辞退你，你可以去申请仲裁。第三、你已经按《劳动法》休满病假了，你应该是新员工吧，一般5年工龄以下的医疗期为3个月，如果你已经休满，是不能在继续休的。