我爸工厂现在裁员，我爸今年53岁了，在工厂工作了15年！按照现行的法律法规，现在工厂应该给他什么补

我爸工厂现在裁员，我爸今年53岁了，在工厂工作了15年！按照现行的法律法规，现在工厂应该给他什么补

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看工厂规定了

按照《劳动合同法》规定，你父亲可以得到十五个月的工资赔偿，同时你父亲可以向工厂索要十二个月内的两倍工资作为赔偿追问要求双倍赔偿有啥子要求？

看企业裁员程序及内容是否有瑕疵，有瑕疵可在裁员行为发生后，向劳动仲裁主张违法解除要求给付赔偿金。仲裁主张不利也不要着急，可以继续走诉讼程序。
如无瑕疵，企业应给付解除劳动合同补偿金。
是否有瑕疵需要具体问题具体分析。

采用N+1或N+2方式赔偿。N为工作年数。例如N为15年，则赔偿N+1=16，赔偿16个月的平均工资，平均工资按其最近一年在职工资平均值计算，可以领取24个月的失业补偿金的追问失业补偿金在哪里领？可以要求双倍赔偿吗？追答双倍赔偿看是否签有无固定期限劳动合同，如有可申请劳动部门仲裁双倍赔偿，但不一定会支持，可以尝试，单位开离职证明后到社保局办理。可先到社保局咨询后按要求提供材料即可追问签的无固定期合同，工厂强行裁员也不可以申请双倍赔偿吗？追答可以申请双倍的赔偿，到劳动部门申请仲裁，如企业不同意就只能法院解决了，可以多要不少的，值得去操作

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
按上述规定你爸可得到15个月的补偿金。与年龄相关的其他补偿就没有了。追问可以要求双倍赔偿吗？追答如果原来签的是无固定期合同，可以提这个要求。追问双倍赔偿是怎么赔偿的？追答那就是上述赔偿金的两倍，如果公司与你未签订书面合同，这个要求就是合法的。追问如果，我爸和工厂签的是无固定期限合同！是不是就可以要求工厂赔偿30个月的工资？还是赔偿15个月+12个月的双倍工资，也就是39个月的工资追答无固定期限合同代表的意义，代表你今后不需要再确定劳动合同了。签订了无固定期限合同 单位若要辞退你，应 补偿你每工作一年2个月的工资。
应该是30个月的工资。