求职如何判断面试结果

我去一家与我现在同行业竞争对手面试一管理岗位，我现在也毕业不长，但已经在管理岗位，对方招聘信息中发表是招聘两个人，在我初试和复试过程之间，对方招聘信息招聘人数变为一人，而且要求也变高。在复试过程中感觉没有出什么问题，主要是对方人力资源总监问我为什么离开，待遇要求，多久能到岗，问题不多，也没有暗示我什么。初试后通知我去复试是过了4天打电话给我。现在和人力资源总监复试过去4天了，没有

人力资源总监关于谈到待遇时候，她说好哦，好咯，感觉好像认可待遇。我现在还没有离职，只能一个月内到岗，问我有没有签订保密协议，问我所在企业的部门人员结构，及一个他们公司跳槽到我现在公司的工作情况。不到几分钟，没有说等通知，一周内回复结果，也没有说，不知道是对方认可不,？如果认可的话，估计还要与质量总监面试，质量总监和人力资源不在一个地方办公。对方是一家销售量比较大的白酒企业，需要有经验的品质管理人员，而虽然我的经验很短，09年毕业，现做部门副经理，但我的优势是有相应的工作经验，对对方的工作流程比较了解。我现在也是一家食品企业做品质管理工作。

对于你的职位是管理层了，你的面试结果要反馈的时间就要更长了，加上上层也是比较忙的，他们的时间协调也不是那么容易的，如果一个星期没有收到通知，你可以直接打电话过去问一下结果，他们公司希望招有相关工作经验的人，如果你开的薪资比他们对这个职位规划的薪资要高，那就要看你当时面试的表现是不是很优秀了，如果他们觉得你不值这个价，可能就没希望了！