公司发生打架事情该如何处理？

非上班期间，甲乙分别是公司员工，甲喝醉了酒从外面进入公司，乙在公司娱乐室里玩牌，甲也进入娱乐室，后面因为言语的冲动，乙给了甲两拳，导致甲方右眼打伤，当时被同事拉开，公司送去医院治疗，花费3700多元（全部由公司先行垫付），当时没有报警，请问：站在公司的立场上应该如何去处理这件事情，公司是否要承担什么责任，甲乙双方要承担的责任各占多少？（PS：需要甲乙提供什么证明或者是其他书面的检讨和事情经过么？）

情节轻微的，可以进行调解。情节严重的，可以报警。打架斗殴是违法犯罪行为，如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚；如果构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。
《治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》
第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

帮助他们调和

为下班时间，不予报工伤。需双方私下解决。

这种情况说多不多 说少不少，第一方面是你公司管理制度的问题 甲喝酒之后为什么来公司？来公司干什么？乙并没有喝醉并且打人很明显就是不把公司放在眼里。一个有着完善管理制度的公司我觉得双方都该罚 检讨肯定必须的。证明需要的就是人证。损坏的东西照价赔偿。医院赔偿方面毕竟是公司里面出的问题 但并不大。不应该全额赔偿。

追究这10人的聚众斗殴责任。

先分别找当事人谈，听取各自理由，让其倾诉，抚平心结，尽力撮合和好，再一起谈话教育，当面指出双方错误，重点讲此事对公司和双方的影响，取得认识上的一致，然后均按扰乱工作秩序作出处罚，在公司例会或场合通报事件处理情况，警示众人，最后私下对当事双方进行安抚鼓励，即可